各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)管理）局，市有關(guān)單位：

　　根據(jù)國家和省深化職稱制度改革意見精神及《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》《關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2025〕40號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就做好我市2025年度職稱評審工作通知如下：

　　一、申報(bào)與評審時(shí)間

　　按省的規(guī)定，2025年度全省各級職稱評審委員會(huì)受理申報(bào)材料時(shí)間，原則上為2026年1月至3月，2026年6月底前完成評審。涉及職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件調(diào)整的相關(guān)系列（專業(yè)）評審時(shí)間可適當(dāng)延后。自主評審單位按照經(jīng)備案的時(shí)間安排開展職稱評審，原則上應(yīng)與本通知工作部署保持一致。

　　市各級職稱評審委員會(huì)受理申報(bào)材料的具體時(shí)間和地點(diǎn)，以各職稱評審委員會(huì)發(fā)布的職稱評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)，特殊情況的按省相關(guān)要求執(zhí)行。初次職稱考核認(rèn)定與評審一并開展。需委托省級職稱評審委員會(huì)評審的（含高級職稱），具體受理申報(bào)材料時(shí)間以省相關(guān)部門發(fā)布的職稱評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

　　二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算

　　（一）對于2021年度及此后評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級職稱評審年度的12月31日。

　?。ǘτ?020年度及以前年度評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級職稱評審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級職稱評審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級職稱評審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級職稱評審年度的12月31日。

　?。ㄈτ谕ㄟ^考試和認(rèn)定取得職稱的人員，評審高一級職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過之日，截止時(shí)間為高一級職稱評審年度的12月31日。

　　三、申報(bào)評審條件

　?。ㄒ唬┞毞Q評審條件按照我省各系列（專業(yè)）職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評審委員會(huì)評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

　?。ǘ┞毞Q外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評價(jià)外語、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評審委員會(huì)或用人單位自主確定。對縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。

　　（三）繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2025年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，自主評審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。

　?。ㄋ模┰诼氃趰徸C明材料。申報(bào)職稱評審的，建議提交與個(gè)人工作經(jīng)歷相同的連續(xù)半年或以上的社保憑證（2025年12月往前半年或以上）；申報(bào)職稱認(rèn)定的，建議提交與個(gè)人工作經(jīng)歷相同的連續(xù)一年或以上的社保憑證（2025年12月往前一年或以上）?；蛘咛峤蝗耸轮鞴懿块T（檔案保管部門）出具的其它有效在職在崗證明。

　?。ㄎ澹┏煞ㄒ?guī)對學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評審工作中，技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對待。

　　四、申報(bào)途徑和材料

　　（一）專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評審委員會(huì)。報(bào)送材料的時(shí)間、地點(diǎn)、要求，具體以各職稱評審委員會(huì)評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

　?。ǘ┓枪兄平M織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位履行審核、公示、推薦等程序后，按規(guī)定程序報(bào)送對應(yīng)專業(yè)的職稱評審委員會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序后，按規(guī)定程序報(bào)送對應(yīng)專業(yè)的職稱評審委員會(huì)。

　?。ㄈ┥陥?bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對照國家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件， 如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。

　?。ㄋ模I(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》同時(shí)提交申報(bào)電子材料。

　　（五）職稱評審使用省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一制作的表格，通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》“文件下載”欄目下載，其中《廣東省職稱評審表》通過系統(tǒng)自動(dòng)生成。

　　五、審核要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍?/span>

　　1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好評前公示工作。對不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

　　2.申報(bào)人所在單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級職稱申報(bào)人基本情況及評審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對固定的位置公開，以方便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日。受理投訴舉報(bào)主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對舉報(bào)的問題短時(shí)間內(nèi)難以核實(shí)的，可先報(bào)送評審材料并如實(shí)注明，待核查結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果報(bào)相應(yīng)職稱評審委員會(huì)辦公室。

　　3.公示結(jié)束后，單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評前公示情況表》和《（）級職稱申報(bào)人基本情況及評審登記表》上出具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。

　?。ǘ┬袠I(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門復(fù)核                               

　　各級行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任。根據(jù)職稱評審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對提供虛假材料的個(gè)人計(jì)入失信檔案，作為以后申報(bào)評審職稱的重要參考。

　　按照屬地管理原則，在市各級參加職稱評審的，申報(bào)材料分別經(jīng)行業(yè)主管部門、單位所屬的市（縣）人力資源和社會(huì)保障部門審核后，由申報(bào)人按程序報(bào)送對應(yīng)的職稱評審委員會(huì)；委托省級職稱評審委員會(huì)評審的（含高級職稱），申報(bào)材料分別經(jīng)行業(yè)主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門審核后，由申報(bào)人按程序報(bào)送對應(yīng)的職稱評審委員會(huì)。

　?。ㄈ┞毞Q評審委員會(huì)辦公室受理審核

　　職稱評審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評審委員會(huì)受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。有以下情形之一的，不予受理：

　　1.不符合申報(bào)條件。

　　2.沒有使用規(guī)定表格。

　　3.不符合填寫規(guī)范。

　　4.不按規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)送材料。

　　5.未按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　6.其它不符合職稱政策規(guī)定的情形。

　　六、評審組織要求

　　（一）職稱評審委員會(huì)管理

　　根據(jù)國家和省職稱評審委員會(huì)管理有關(guān)規(guī)定，對職稱評審委員會(huì)實(shí)行3年1期的核準(zhǔn)備案管理，有效期屆滿的評委會(huì)應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)更新本級職稱評審委員會(huì)目錄，列明職稱評審委員會(huì)的名稱、評審專業(yè)、層級、受理評審人員范圍和職稱評審委員會(huì)辦公室設(shè)立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等信息，并向社會(huì)公開。

　?。ǘ┰u委專家管理

　　職稱評審委員會(huì)應(yīng)按照國家和省評審委員會(huì)評審委員庫管理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評審專家，并報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門備案。新入庫的評審專家須經(jīng)評委會(huì)組建單位培訓(xùn)后，方可參加職稱評審。

　?。ㄈ┨岣呗毞Q評審質(zhì)量

　　職稱評審委員會(huì)要按照國家和省評審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評審工作，堅(jiān)持以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才評價(jià)特點(diǎn)和成長規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評價(jià)方式，對申報(bào)人的品德、業(yè)績、能力進(jìn)行綜合評價(jià)，提高評審質(zhì)量，確保公平公正。職稱評審委員會(huì)辦公室、用人單位要及時(shí)做好職稱評審結(jié)果公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　七、評審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證

　?。ㄒ唬┞毞Q評審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。

　　自主評審單位的職稱評審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。

　?。ǘ┰u審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)或備案通過后，由對應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門通過信息系統(tǒng)制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

　　八、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅評審紀(jì)律

　　各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、各單位要按照我省職稱政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本縣（區(qū)）、本單位職稱申報(bào)工作，對照各系列（專業(yè)）申報(bào)資格條件逐條逐項(xiàng)審核材料。職稱評審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，細(xì)化職稱評審工作程序和規(guī)則，健全評審會(huì)議記錄制度，與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量。

　?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督管理

　　各評審委員會(huì)辦公室要落實(shí)政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開要求，加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，對評審違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)核實(shí)調(diào)查、報(bào)告結(jié)果，接受各級紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　市（縣）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對評審全過程的監(jiān)管，加強(qiáng)對評審條件公開、評審材料審核、評委專家抽取、評審結(jié)果公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。

　?。ㄈ簩?shí)工作責(zé)任

　　對職稱申報(bào)、推薦、評審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對弄虛作假等違規(guī)行為追究責(zé)任。各級職稱評審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大職稱評審范圍，不得降低評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評審程序規(guī)定。對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停評審工作直至收回評審權(quán)。

　　九、其他要求

　　（一）加大職稱評審監(jiān)管力度

　　各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，加強(qiáng)職稱評價(jià)事前、事中、事后全過程監(jiān)管，提高監(jiān)管實(shí)效。

　　市人力資源社會(huì)保障局將根據(jù)群眾來信來訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)等反映的問題線索，聯(lián)合市行業(yè)主管部門適時(shí)對各級職稱評審委員會(huì)工作情況進(jìn)行核查。同時(shí)，結(jié)合評委會(huì)備案、評審結(jié)果備案、職稱評審工作總結(jié)等日常工作情況，選取部分評審單位開展質(zhì)量評估。各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門加強(qiáng)對本地區(qū)職稱評審的監(jiān)管。

　?。ǘ├^續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策

　　按要求推進(jìn)基層職稱“定向評價(jià)、定向評價(jià)”試點(diǎn)，教育部門、龍門縣人力資源和社會(huì)保障局要落實(shí)落細(xì)農(nóng)村中小學(xué)教師、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員具體實(shí)施方案。

　　根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級職稱前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷，具體要求根據(jù)相應(yīng)專業(yè)高級職稱評審委員會(huì)的規(guī)定或通知執(zhí)行。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35號）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級、高級職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級職稱時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評審。

　　（三）鼓勵(lì)粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地港澳專業(yè)人才申報(bào)職稱

　　在我市工作的外籍和港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報(bào)評審我市各系列、各專業(yè)職稱。申報(bào)評審職稱時(shí)，實(shí)行的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件、評審程序、評審辦法等與省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才一致。其中，對于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市工作的港澳臺專業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東西北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺專業(yè)人才，從事本專業(yè)對口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級或者正高級職稱。國家另有規(guī)定的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┱J(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職稱”評審工作

　　農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評審工作情況，不斷提高評審質(zhì)量，認(rèn)真組織開展2025年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評審，培育更多“土專家”“田秀才”。

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號）要求，人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要積極配合開展高技能人才申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職稱工作。2025年度高技能人才參加相關(guān)系列的職稱貫通評審，仍由相應(yīng)的省高級職稱評審委員會(huì)組織實(shí)施，具體按相應(yīng)的省高級職稱評審委員會(huì)的評審?fù)ㄖ髨?zhí)行。

　　（五）加強(qiáng)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審服務(wù)

　　民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱評審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐我市連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)我市人力資源社會(huì)保障局同意后，可在我市申報(bào)職稱評審。市外（限本省內(nèi)）專業(yè)技術(shù)人員委托我市評審的，須提交當(dāng)?shù)厥屑壜毞Q管理部門出具的委托函后，評委會(huì)方可受理。中直駐粵單位、外省駐粵企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處）專業(yè)技術(shù)人員，如需在我市申報(bào)職稱評審，須經(jīng)其人事主管部門以及省人力資源社會(huì)保障廳同意。

　?。┏掷m(xù)優(yōu)化職稱評審環(huán)境

　　各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對所屬評委會(huì)及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制，會(huì)同公安、市場監(jiān)管等部門加大力整治職稱評審中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各級職稱評審委員會(huì)及組建單位不得指定、委托任何營利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評審服務(wù)相關(guān)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號文規(guī)定職稱評審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其他費(fèi)用；要引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才通過人力資源社會(huì)保障部門和評委會(huì)組建單位開設(shè)的網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等權(quán)威信息發(fā)布平臺了解政策要求，勿輕信網(wǎng)上“代辦”“包過”等虛假信息。

　　《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》(網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do)是廣東省職稱證書的唯一省級管理平臺，全省職稱證書通過平臺統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理。平臺的個(gè)人賬號應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊、使用和保管，出現(xiàn)身份證號碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各級人力資源社會(huì)保障部門不予更改。

　　本通知未盡事宜，應(yīng)按照國家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：1.關(guān)于2025年度職稱評審具體工作的政策問答.docx

　　2.2025年度惠州市職稱評審委員會(huì)信息表.doc

惠州市人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月19日