黔西南學子參加中級電工理論考試。圖片由惠州市技師學院提供

　　7月17日，惠州市技師學院內，一場跨越山海的人才培養工作驗收會如期舉行，來自惠州市、黔西南州人社部門與廣東省粵黔協作工作隊黔西南工作組的驗收人員，逐條翻閱培訓臺賬、授課計劃、技能證書、就業統計表等全套檔案，細致核驗“惠州市·黔西南州2025年技能人才培養項目”實施成效。隨后，驗收組前往惠州市板橋電子有限公司，走進生產車間看望在這里實習、就業的黔西南學子。自動化生產線旁，學子們熟練操作著各種設備，高興地分享數月來在惠學習和工作體會。

　　這場驗收是惠州、黔西南兩地多年勞務協作提質升級的縮影。自2021年結對協作以來，兩地累計投入協作資金2.02億元，落地就業項目141個，通過專場招聘、定向勞務輸出、訂單式技能培訓等多元舉措，帶動20.21萬人次農村勞動力穩崗就業。從單純輸送務工人員，到全鏈條培育技能匠人，兩地跨越千里山海，走出一條“有序輸轉、系統培訓、穩崗保障、品牌賦能”的全鏈條勞務協作新路徑。

　　從大山到車間

　　百名學子“變形記”

　　2025年10月20日，100名來自黔西南州華承技工學校的學生來到惠州。那時，他們對這座陌生的沿海城市既滿懷憧憬，又難免忐忑。汽車維修專業的羅保廷就是其中之一。

　　“剛到惠州的時候心里沒底，不知道自己能不能跟上這邊的節奏。”羅保廷說，這種不安很快被充實的課程沖淡。在惠州市技師學院，學生們被編入小班，依托學院先進的實訓設備，圍繞新能源汽車維修、計算機AI技術、中級電工等專業課程展開系統學習。課堂上老師手把手教學，課后還有企業導師進校宣講，分享行業前沿動態。

　　短短一個多月，變化悄然發生。2025年11月，電工技能等級認定舉行，學生們一次性通過率達到84%。同期進行的培訓滿意度調查顯示，整體滿意度高達97%。“老師講得很仔細，設備也先進，很多以前在書本上看不懂的東西，上手一操作就明白了。”黔西南學子鄭敏這樣描述自己的學習感受。

　　技能學到手，接下來就是真刀真槍的實戰。2025年11月下旬，100名學生全部進入惠州市板橋電子有限公司，在自動焊錫、磁芯組裝、高壓測試等生產崗位上開展工學交替實踐。從課堂到車間，從模擬到真實，學生們用行動證明了“學有所成”——平均出勤率達98%，多名學生因表現突出獲得企業表彰。企業對學生的綜合評價中，“非常滿意”和“滿意”合計達94%。

　　“這些學子踏實肯學、上手速度快，入職就能填補我們一線技術崗位缺口。”驗收組走進車間那天，惠州市板橋電子有限公司總經理周才榮指著生產線上的年輕面孔說，以往招工多是零基礎普工，這批學生經過系統培訓，懂電路、熟設備，不用長期崗前培訓，“我們計劃持續擴大校企定向培養規模。”

　　四位一體

　　讓技能培訓長出“全鏈條”

　　100名學生的高滿意度、高通過率、高評價并非偶然。

　　項目的核心，是一套被稱為“培訓+認定+工學交替+就業服務”四位一體的培養模式。惠州市技師學院繼續教育學院院長葉遠鋒在驗收匯報中介紹，這一模式打破了傳統技能培訓“重理論輕實踐”的局限，把技能等級認定嵌入培訓過程，把企業真實崗位作為實踐課堂，把就業服務貫穿培養始終。

　　具體來說，學生們先在學院完成系統化技能強化訓練，隨即參加職業技能等級認定考試，持證進入企業開展工學交替，最后通過持續的就業指導服務實現高質量就業。環環相扣，一體貫通。

　　“我們全程小班化實操教學，把企業真實生產場景搬進實訓教室，TCL、板橋電子等企業導師定期進校授課，不讓學生學‘紙上功夫’。”惠州市技師學院招生與就業指導中心副主任尹耀康介紹，“看著這些孩子從剛來時的青澀，到現在能獨立操作設備、贏得企業認可，這就是協作的意義。”

　　2026年高職高考結束后，惠州市技師學院持續跟蹤每位學生的就業意向和升學動態，不斷推送優質就業信息。“在惠州學到了技術，也適應了這里的工作節奏，我打算留下來工作。”今年3月到惠州市板橋電子有限公司實踐的羅保廷說。

　　按照驗收方案設定標準，本次項目培訓人數、課程滿意度、技能認定通過率、企業用工滿意度、就業質量五大核心指標均超額達標。驗收組對照評分細則逐項核驗，認為項目流程規范、成效扎實，真正實現從“山區務工者”到“持證技能人才”的轉變，為東西部跨區域技能共育打造可復制樣板。

　　山海五年

　　從“輸血”到“造血”的跨越

　　本次技能人才培養項目的亮眼成效，根植于惠州、黔西南兩地多年持續完善的勞務協作長效機制。2021年以來，兩地打破地域壁壘，構建“返崗輸送、崗位對接、跟蹤保障”一體化服務體系，讓黔西南群眾出家門、進廠門全程無憂。

　　數據是最好的見證：2021年至2025年，惠州累計投入財政幫扶資金17.73億元，實施協作項目834個。在勞務協作領域，兩地累計幫助農村勞動力實現3個月以上穩定就業20.2萬人，其中脫貧勞動力16.2萬人。僅2025年，幫助黔西南州4.13萬名農村勞動力實現就業，其中包括3.39萬名脫貧勞動力。

　　這些數字背后是一條條實實在在的就業通道。2026年上半年，兩地人社部門統籌交通資源，通過點對點專車、精準購票、路途指引一站式服務，累計輸送8500余名搬遷群眾、返鄉勞動者赴惠州返崗；截至目前已組織1.5萬余名黔西南勞動力奔赴東部穩定務工。線上線下招聘同步發力，上半年舉辦70余場招聘會，釋放9萬余個適配崗位。

　　今年3月11日，惠州、黔西南兩地人社部門簽訂2026年度勞務協作框架協議，細化全年就業幫扶任務。按照計劃，全年將開展235場就業招聘活動，邀約2892家企業，投放崗位136865個，其中東西部協作專項招聘54場，定向面向黔西南勞動力開放優質制造業、服務業崗位，精準匹配兩地供需。

　　技能人才培養也從“單點突破”走向“系統推進”。除了此次驗收的100名學生培養項目，2026年持續投入協作資金105萬元，其中45萬元用于將25名黔西南州學生輸送到惠州市技師學院就讀，60萬元用于與惠州市技師學院開展校校合作，采取聯合辦班模式培養骨干教師、高技能人才學生及開展師資培訓等共50人。

　　近年來，兩地共同培育了“金州康養師”“薏仁米農技工”“普安紅茶技工”等一批特色勞務品牌。“金州康養師”已獲州級勞務品牌認定，累計培養持證人員2800名，帶動就業7500人次。

　　今年，黔西南工作組聯合黔西南州人社、農業農村、文旅等多部門，打造“金州制茶師”區域勞務品牌，召開專題研討會梳理全鏈條培育路徑，出臺專項工作方案。首期培訓班在安龍縣開班，30名茶農系統學習標準化制茶工藝，相關培育經驗獲廣東省粵黔協作工作隊充分肯定，被列為區域性勞務品牌打造典型樣本。

　　“兩地協作不是短暫的幫扶項目，而是一項持續發力、雙向奔赴的共贏事業。”廣東省粵黔協作工作隊黔西南工作組組長譚冠軍表示，下一步將持續發揮技能人才培養項目示范效應，優化課程設置、拓展合作企業、擴大培訓規模，搭建大灣區高技能人才入黔、黔西南技能人才赴粵雙向流動平臺。

　　從短期勞務輸出，到長期穩定就業；從單純送人進廠，到兼顧就業、升學雙向發展，惠州、黔西南兩地勞務協作跳出“一次性輸送”的淺層幫扶，把服務貫穿求職、培訓、實習、就業全過程，正用一項項實實在在的舉措書寫東西部協作的生動答卷。

　　本組文字 記者歐陽成 通訊員王澤逸