日前，博羅縣長寧鎮(zhèn)，家政技能培訓(xùn)教室里的氣氛比室外的天氣還要熱烈?guī)追帧＿@一天，博羅縣鄉(xiāng)村振興人才驛站主辦的家政技能提升專題第一期公益培訓(xùn)班開班。作為“萬名鄉(xiāng)村人才孵化計(jì)劃”就業(yè)板塊的首場落地培訓(xùn)，它沒有隆重的啟動(dòng)儀式，有的只是幾十名當(dāng)?shù)貗D女的專注和期待。

　　考核合格者將錄入縣域勞務(wù)人才庫

　　培訓(xùn)現(xiàn)場，36歲的楊韻薇認(rèn)真聽講。“之前在工廠上班，白班夜班倒著來，孩子放學(xué)沒人接，作業(yè)也沒人管。”她說話時(shí)語速不快，但眼神一直沒離開講臺(tái)上的嬰兒護(hù)理模型。她計(jì)劃學(xué)成后在本地接一些家政兼職，“不求賺大錢，但至少時(shí)間能自己做主，家里也能兼顧上。”

　　和楊韻薇不同，學(xué)員陳萍對(duì)家政行業(yè)的期待更明確一些。“現(xiàn)在老齡化社會(huì)，專業(yè)護(hù)工缺口大，我想把這塊學(xué)扎實(shí)了，以后去深圳、廣州，收入會(huì)比現(xiàn)在好不少。”而來自貴州、嫁到博羅多年的韋艷春則算了一筆賬：培訓(xùn)是免費(fèi)的，考證有補(bǔ)貼，如果真能通過縣里的勞務(wù)人才庫對(duì)接上深圳的崗位，月入萬元并非遙不可及。

　　這場培訓(xùn)的落地，有著清晰的推進(jìn)脈絡(luò)。今年1月，博羅縣委組織部系統(tǒng)謀劃縣鎮(zhèn)人才驛站提檔升級(jí)工作，依托縣直部門各類資源政策、福田—博羅協(xié)作共建契機(jī)、縣內(nèi)多家大中專院校等資源，謀劃提出把技能培訓(xùn)從“一次聽課一次性幫扶”變成常態(tài)化社會(huì)招募、分期分批培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核培訓(xùn)、考核考證補(bǔ)貼、協(xié)助推薦就業(yè)的“全鏈條閉環(huán)機(jī)制”。該專題第一期培訓(xùn)班設(shè)置了行業(yè)規(guī)范、居家收納、嬰幼兒護(hù)理、老年人照護(hù)四大課程，采用“理論教學(xué)+實(shí)操實(shí)訓(xùn)+定向就業(yè)推薦”的模式，聯(lián)合縣婦聯(lián)、深圳市家政企業(yè)開展授課，考核合格者獲頒結(jié)業(yè)證書，個(gè)人信息經(jīng)本人同意后錄入縣域勞務(wù)人才庫，用于對(duì)接本地及深圳的家政崗位。

　　力爭5年培育孵化萬名實(shí)用型農(nóng)文旅人才

　　承辦單位長寧鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，母嬰護(hù)理、養(yǎng)老照料等領(lǐng)域目前市場需求旺盛，但專業(yè)人才供給不足。“不少鄉(xiāng)村婦女不是不想工作，而是找不到時(shí)間靈活、門檻合適的崗位。家政服務(wù)的彈性空間比較大，適合一部分需要兼顧家庭的女性。”她說，常態(tài)化開展這類培訓(xùn)，短期看是解決就業(yè)，長期看也是在為本地培育一支有技能的女性勞動(dòng)力隊(duì)伍。

　　博羅縣鄉(xiāng)村振興人才驛站有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次培訓(xùn)僅僅是今年系列專題計(jì)劃中的一期，“我們想把課堂開到群眾家門口，做好本地和深圳兩邊的崗位匹配，以及職業(yè)資格考證的輔助服務(wù)。”最終目的是讓“技能培訓(xùn)—持證上崗—就業(yè)增收”這個(gè)鏈條真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來，進(jìn)一步壯大本土鄉(xiāng)村技能人才隊(duì)伍，為全縣全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、夯實(shí)縣域人才根基提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　接下來，縣鄉(xiāng)村振興人才驛站還將圍繞電商、新媒體、民宿、家政、低空經(jīng)濟(jì)、茶藝等10個(gè)專題領(lǐng)域舉辦多期多場次專題培訓(xùn)，覆蓋全縣鄉(xiāng)村人員，聚焦引領(lǐng)區(qū)急需的10個(gè)類別：民宿管家（鄉(xiāng)村文旅策劃師、產(chǎn)品品牌營銷師）、跨境電商、鄉(xiāng)村建筑工匠、“美麗庭院”“家庭農(nóng)場”創(chuàng)建師、無人機(jī)駕駛飛手、茶藝師、農(nóng)技能手、非遺手工等，力爭5年內(nèi)累計(jì)培育孵化1萬名懂鄉(xiāng)村、愛農(nóng)業(yè)、善經(jīng)營、會(huì)創(chuàng)新的實(shí)用型農(nóng)文旅人才。

記者盧泓宇