2023年，市人社局辦理政協(xié)提案共23件，其中主辦件3件，會辦件20件，內(nèi)容涉及加快高技能人才培養(yǎng)、加強勞動權(quán)益保障、提升勞動仲裁效率等群眾關(guān)心的熱點問題。目前承辦提案均已按期辦結(jié)，圓滿完成了各項提案辦理工作任務(wù)。

　　建設(shè)數(shù)智工匠產(chǎn)業(yè)學(xué)院 提升數(shù)智高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量

　　近年來，惠州堅持制造業(yè)當(dāng)家，大力發(fā)展實體經(jīng)濟，技能人才是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。2022年，九三學(xué)社惠州市委會提出的《關(guān)于加快我市“數(shù)智工匠”高技能人才培養(yǎng)的建議》，是市政協(xié)十三屆二次會議的重點提案。

　　作為主辦單位，市人社局高度重視，在提案辦理過程中，通過統(tǒng)籌各職業(yè)院校數(shù)智專業(yè)設(shè)置，加強“數(shù)智工匠”類型工種師資隊伍建設(shè)，有效保障數(shù)智高技能人才供給。同時，通過加快構(gòu)建職業(yè)教育產(chǎn)教融合協(xié)同發(fā)展機制，激發(fā)企業(yè)積極性。

　　“優(yōu)化培養(yǎng)模式，大力支持惠州市技師學(xué)院建設(shè)‘?dāng)?shù)智工匠’產(chǎn)業(yè)學(xué)院，探索數(shù)智高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)，通過高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、‘產(chǎn)教評’技能生態(tài)鏈等措施，有效提升數(shù)智高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。”市人社局黨組成員、副局長鄔旻亮介紹，為有效激勵數(shù)智高技能人才努力提升自我，市人社局還開展“市管首席技師”“市管青年能手”培育行動，選拔培養(yǎng)一批高技能人才，并給予相應(yīng)津貼補助、獎金獎勵。

　　據(jù)統(tǒng)計，2023年共有50人入選“市管首席技師”，373人入選“市管青年能手”，為我市打造廣東高質(zhì)量發(fā)展新增長極、建設(shè)更加幸福國內(nèi)一流城市提供了堅實的技能人才保障。

　　建立簡易仲裁程序 實現(xiàn)案件快審快結(jié)

　　“多虧了仲裁員的努力，我才能順利拿到經(jīng)濟賠償金。”小譚曾在惠陽一家公司工作，由于公司單方面出具解除勞動合同書，小譚無奈之下向惠陽區(qū)仲裁委提出了仲裁申請。仲裁員多次開展“面對面”“背靠背”的調(diào)解工作，最終達成了調(diào)解協(xié)議。

　　勞動仲裁在及時調(diào)處勞動爭議、維護當(dāng)事人合法權(quán)益、化解社會矛盾方面發(fā)揮了重要作用。收到政協(xié)委員提出的《關(guān)于加強我市新型業(yè)態(tài)就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障的建議》和《關(guān)于提升我市勞動仲裁案件辦理效率的建議》，市人社局高度重視，在提案辦理過程中，堅持調(diào)解關(guān)口前移，強化鎮(zhèn)街勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，發(fā)揮第三方機構(gòu)調(diào)解作用，構(gòu)建勞動人事爭議多方聯(lián)動工作體系，推進線上立案法律咨詢平臺建設(shè)，從源頭上減少仲裁案件增量。

　　“為提升仲裁案件審理效率，一方面創(chuàng)新便民辦案舉措，建立簡易仲裁程序和集體勞動人事爭議快速仲裁特別程序，通過適當(dāng)增加每日開庭頻次、利用周末開庭等方式，加快案件審理效率。另一方面通過完善勞動仲裁與勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，推進‘聯(lián)席會商’‘聯(lián)合調(diào)解’和‘聯(lián)動服務(wù)’，形成‘1+1>2’的聯(lián)動工作合力，依法高效快捷處理勞動關(guān)系矛盾糾紛。”鄔旻亮介紹，多元處理勞動人事爭議機制，提升了勞動仲裁案件辦理效率，有力維護了勞動者及用人單位合法權(quán)益。

　　同時，為加強新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障，我市出臺了《惠州市關(guān)愛外賣快遞從業(yè)人員的十條服務(wù)措施》，成立市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會、縣級及以上新業(yè)態(tài)行業(yè)工會聯(lián)合會10家、鎮(zhèn)街級15家，全市人社部門及相關(guān)職能部門不斷強化政策落實，有力維護了新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權(quán)益。

記者駱國紅 通訊員葉政林